Bugun...



Sokağa Çıkma Yasağının Olduğu Günlerde Çalışmayan Personele Ücretleri Ödenir mi?

Sokağa Çıkma Yasağının Olduğu Günlerde Çalışmayan Personele Ücretleri Ödenir mi?

facebook-paylas
Güncelleme: 22-05-2020 13:14:38 Tarih: 22-05-2020 12:55

Sokağa Çıkma Yasağının Olduğu Günlerde Çalışmayan Personele Ücretleri Ödenir mi?

İş Baş Müfetişi hemşehrimiz Orhan Kotan, herkesin merak ettiği, Sokağa Çıkma Yasağının Olduğu Günlerde Çalışmayan Personele Ücretleri Ödenir mi? sizler için kaleme aldı.

Koronavirüs sürecinde Sokağa Çıkma Yasağının Olduğu Günlerde Çalışmayan Personele Ücretleri Ödenir mi? Bu soruya verilecek cevap, personele yapılan ücret ödemesinin niteliğine göre farklılık arz etmektedir. Eğer işçinin ücreti maktu ücret ise, işçinin sokağa çıkma yasağında çalışmaması halinde işveren tarafından ücret kesintisi yapılamaz ve ücreti tam olarak ödenir. Aksine işçinin ücreti günlük ise, işçinin sokağa çıkma yasağında çalışmaması halinde işveren tarafından ücret kesintisi yapılabilir.

Bu yazımızda bu konuyu irdelemeye çalışacağız.

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Hangi Günlerde İşçi Çalışmasa Bile Ücretleri Ödenir?

4857 sayılı İş Kanununun Kanunun bazı maddelerinde, işçi işyerinde çalışmamış olsa dahi işverenin işçiye herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın ücret ödemesi gerektiği hükme bağlanmıştır.

Bunlar

1-Fesih bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. (Madde 27)

2-İş Kanununun 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması nedeniyle çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye, bu bekleme süresi içinde çalışmamış olsa bile bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenmesi gerekir. (Madde 40)

3-İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilmesi, ayrıca çal

4-İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin tam olarak….ödenmesi gerekir. (Madde 46)

5-İş Kanunu 57 nci maddesi uyarınca işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

Maktu Ücret, Günlük Ücret Farkı Nedir?

Maktu Ücret:

Yasalarımızda “maktu ücret” kavramı birebir açıklanmamıştır.

Peki maktu ücreti nasıl anlarız?

 

Eğer

-İş sözleşmesinde bir aylık çalışma karşılığı olarak belirlenmişse, yani sözleşmede İşçi ücreti: aylık(net/brüt) …. Türk Lirasıdır şeklinde belirtilmişse maktu ücrettir.

-Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi işçinin aylığı tam olarak ödeniyorsa ücret maktu ücrettir.

-İşçinin ücreti ayın 28, 29, 30 ya da 31 gün olup olmamasına göre değişmiyorsa ve her ay sabitse maktu ücrettir.

-Maktu ücret ayda bir ödenen ücret değildir, bir aylık ücret tutarı sözleşmede kesin bir biçimde belirlenmiş ücrettir.

Günlük Ücret:

Ücretin, zaman esasına göre günlük olarak belirlendiği ücret şeklidir.

Günlük ücreti nasıl anlarız?

Eğer

-Günlük ücretle çalışmada iş sözleşmesinde işçinin bir günlük çalışmasının karşılığı ücret belirtilmişse, yani sözleşmede İşçi ücreti: günlük(net/brüt) …. Türk Lirasıdır şeklinde belirtilmişse günlük ücrettir.

-Hasta, ücretsiz izinli veya sair sebeplerle çalışmadığı günler için ödeme yapılmaz ve eksik gün bildirimi verilirse günlük ücrettir.

Özetle işçilerle yapılan iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde ücretin maktu (aylık) ücret olduğunun açıkça belirtilmesi, işçinin istirahatlı ya da izinli olduğu ve hatta diğer herhangi bir nedenle (koronavirüs nedeniyle sokağa çıkma yasağında işe girmemesi) işine devam edemediği durumlarda bile çalışanın ücretinden hiçbir kesinti yapılmaması, çalışana aylığının noksansız olarak ödenmesi söz konusuysa ücret sisteminin maktu (aylık) ücret denir.

Bunu dışında işçilerle yapılan iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde ücretin günlük ücret olduğunun açıkça belirtilmesi, işçinin istirahatlı ya da izinli olduğu ve hatta diğer herhangi bir nedenle (koronavirüs nedeniyle sokağa çıkma yasağında işe girmemesi) işine devam edemediği durumlarda çalışanın ücretinden kesinti yapılması söz konusuysa ücret sisteminin günlük ücret denir.

Personelin Sokağa Çıkma Yasağının Olduğu ve İşe Gelmediği Günlerde Ücretin Ödenip Ödenmeyeceği Ücret Sistemine Göre Değişir mi?

Evet değişmektedir.

Ücretlerin günlük olarak belirlendiği durumlarda, sokağa çıkma yasağının olduğu dönemlerde işçinin işe gitmemesi nedeniyle çalışmaması halinde ücrete hak kazanmayacaktır. İşveren de işçiye çalışmadığı bu günler için ücret ödemek zorunda değildir.

Ancak, ücretlerin maktu olarak belirlendiği durumlarda, sokağa çıkma yasağının olduğu dönemlerde işçinin işe gitmemesi nedeniyle çalışmaması halinde ücrete hak kazanacaktır. İşveren ise işçiye çalışmadığı bu günler için ücret ödemek zorundadır.

Sonuç

Koronavirüs sürecinde sokağa çıkma yasağının olduğu günlerde çalışmayan personelin ücretleri

1-Çalışanlarla yapılan sözleşme türüne bakılmaksızın eğer yedi gün ve daha fazla sürmüş ise (işe gidilmemişse) 4857 sayılı yasanın 40. Maddesi gayet açık ilk yedi günlük ücretinin yarısı işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir.

2-Koronavirüs sürecinde sokağa çıkma yasağının olduğu günler yedi günden daha az sürmüş ise,

Bu durumda

a)-İşveren ile personel arasında yapılan iş sözleşmesinde ücretin maktu (aylık) ücret olduğu açıkça belirtilmişse koronavirüs nedeniyle sokağa çıkma yasağının olduğu günlerde personel işe gitmemişse dahi ücretinden hiçbir kesinti yapılamaz ve ücreti tam olarak ödenmesi gerekmektedir.   

b)-İşveren ile personel arasında yapılan iş sözleşmesinde ücretin günlük ücret olduğu açıkça belirtilmişse koronavirüs nedeniyle sokağa çıkma yasağının olduğu günlerde personel işe gitmemişse, işveren ücretinden kesinti yapabilir ve ücretini ödemeyebilir.

Ancak burada önerimiz şudur:

İşveren ile personel arasında yapılan iş sözleşmesinde ücretin günlük ücret olduğu açıkça belirtilmişse bile koronavirüs nedeniyle sokağa çıkma yasağının olduğu günlerde personel işe gitmemişse, işveren çalışanın ücretinden kesinti yapmayıp, ücretini tam ödedikten sonra, koronavirüs salgınından sonra maksimum dört ay içinde işçinin işe gelmediği günler için uygun bir zaman aralığında 4857 sayılı yasanın 64. Maddesi gereğince telafi çalışması yaptırabilir. Böylece, işçi ile işveren mahsuplaşmış olur.

KAYNAKÇA  :

4857 sayılı İş Kanunu,

17.04.2020 tarihli ve 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun,




Bu haber 166 defa okunmuştur.


Etiketler :

FACEBOOK YORUM
Yorum

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER EKONOMİ Haberleri

YAZARLAR
ÇOK OKUNAN HABERLER
SON YORUMLANANLAR
HABER ARŞİVİ
HAVA DURUMU
PUAN DURUMU
Takım O G M B A Y P AV
1 Trabzonspor 21 13 3 5 47 21 44 +26
2 Başakşehir FK 22 12 3 7 41 22 43 +19
3 Galatasaray 22 12 4 6 36 17 42 +19
4 Sivasspor 22 12 4 6 41 26 42 +15
5 Alanyaspor 22 11 5 6 41 21 39 +20
6 Fenerbahçe 22 11 6 5 41 26 38 +15
7 Beşiktaş 22 11 8 3 34 28 36 +6
8 Göztepe 21 9 6 6 28 23 33 +5
9 Gaziantep FK 22 8 8 6 33 35 30 -2
10 Yeni Malatyaspor 21 6 9 6 34 30 24 +4
11 Gençlerbirliği 22 6 10 6 31 39 24 -8
12 Denizlispor 22 6 10 6 21 30 24 -9
13 Çaykur Rizespor 21 7 11 3 21 32 24 -11
14 Antalyaspor 22 5 10 7 23 39 22 -16
15 Konyaspor 22 4 10 8 17 30 20 -13
16 MKE Ankaragücü 22 4 10 8 20 38 20 -18
17 Kasımpaşa 22 4 14 4 29 49 16 -20
18 Kayserispor 22 3 13 6 22 54 15 -32
Takım O G M B A Y P AV
1 Hatayspor 22 12 4 6 32 20 42 +12
2 BB Erzurumspor 22 11 5 6 24 16 39 +8
3 Bursaspor 22 13 6 3 34 27 39 +7
4 Adana Demirspor 22 9 6 7 39 24 34 +15
5 Keçiörengücü 22 8 6 8 18 15 32 +3
6 Akhisarspor 22 8 6 8 26 24 32 +2
7 Menemenspor 22 9 8 5 26 27 32 -1
8 Altay 22 8 7 7 25 23 31 +2
9 Fatih Karagümrük 22 8 7 7 28 28 31 0
10 Ümraniyespor 22 8 9 5 32 34 29 -2
11 Giresunspor 21 7 7 7 24 27 28 -3
12 Balıkesirspor 22 7 8 7 21 25 28 -4
13 İstanbulspor 21 6 7 8 34 29 26 +5
14 Altınordu 22 5 8 9 24 30 24 -6
15 Osmanlıspor FK 22 5 11 6 25 35 18 -10
16 Adanaspor 22 3 10 9 22 33 18 -11
17 Eskişehirspor 22 7 11 4 29 34 16 -5
18 Boluspor 22 2 10 10 19 31 16 -12
Takım O G M B A Y P AV
1 Samsunspor 24 19 1 4 56 9 61 +47
2 Manisa FK 24 16 2 6 67 26 54 +41
3 Sancaktepe Bld 24 14 6 4 40 20 46 +20
4 Hekimoğlu Trabzon 23 13 7 3 38 32 42 +6
5 İnegölspor 24 12 8 4 39 26 40 +13
6 Sarıyer 24 10 8 6 33 27 36 +6
7 Çorum FK 24 11 11 2 35 34 35 +1
8 Afjet Afyonspor 24 10 10 4 35 26 34 +9
9 Tarsus İdman Yurdu 24 11 12 1 36 34 34 +2
10 Pendikspor 24 9 9 6 33 32 33 +1
11 Zonguldak Kömürspor 24 8 8 8 30 31 32 -1
12 Kırklarelispor 23 7 8 8 21 31 29 -10
13 Hacettepe Spor 24 9 13 2 30 44 29 -14
14 Amed Sportif 24 7 11 6 22 36 27 -14
15 Başkent Akademi FK 23 7 12 4 30 33 25 -3
16 1922 Konyaspor 24 7 13 4 30 42 25 -12
17 Gümüşhanespor 23 6 14 3 25 42 21 -17
18 Şanlıurfaspor 24 0 23 1 6 81 14 -75
Takım O G M B A Y P AV
1 24Erzincanspor 24 13 3 8 42 20 47 +22
2 Serik Belediyespor 23 13 4 6 40 23 45 +17
3 Artvin Hopaspor 23 11 2 10 35 14 43 +21
4 68 Aksaray Belediyespor 24 12 5 7 36 21 43 +15
5 Buca FK 24 11 7 6 38 31 39 +7
6 Düzcespor 24 10 6 8 27 18 38 +9
7 Karaköprü Belediyespor 24 9 5 10 23 18 37 +5
8 Çatalcaspor 24 8 4 12 34 25 36 +9
9 Sultanbeyli Bld. 23 8 6 9 30 22 33 +8
10 Silivrispor 24 7 6 11 31 26 32 +5
11 Çankaya FK 24 8 9 7 29 31 31 -2
12 52 Orduspor FK 23 5 4 14 16 15 29 +1
13 Kızılcabölükspor 23 5 8 10 31 32 25 -1
14 Erzin Spor Kulübü 24 5 9 10 24 29 25 -5
15 Yomraspor 23 5 9 9 23 28 24 -5
16 Şile Yıldızspor 24 5 10 9 18 26 24 -8
17 Tokatspor 24 1 20 3 13 56 6 -43
18 Manisaspor 24 1 20 3 16 71 0 -55
Tarih Ev Sahibi Sonuç Konuk Takım
 21/02/2020 Sivasspor vs Alanyaspor
 22/02/2020 Kayserispor vs Konyaspor
 22/02/2020 Göztepe vs Gaziantep FK
 22/02/2020 Beşiktaş vs Trabzonspor
 23/02/2020 Yeni Malatyaspor vs Antalyaspor
 23/02/2020 Gençlerbirliği vs MKE Ankaragücü
 23/02/2020 Fenerbahçe vs Galatasaray
 24/02/2020 Çaykur Rizespor vs Başakşehir FK
 24/02/2020 Kasımpaşa vs Denizlispor
Tarih Ev Sahibi Sonuç Konuk Takım
 21/02/2020 Eskişehirspor vs Hatayspor
 21/02/2020 Osmanlıspor FK vs Menemenspor
 22/02/2020 BB Erzurumspor vs Bursaspor
 22/02/2020 Ümraniyespor vs Keçiörengücü
 22/02/2020 Akhisarspor vs Fatih Karagümrük
 22/02/2020 Adana Demirspor vs Altınordu
 23/02/2020 Giresunspor vs Balıkesirspor
 23/02/2020 Altay vs Adanaspor
 23/02/2020 İstanbulspor vs Boluspor
 26/02/2020 Adanaspor - Ümraniyespor Ümraniyespor ligde deplasmandaki son 5 maçında hiç kazanamadı  Adanaspor yenilmez
 27/02/2020 Boluspor - Balıkesirspor Boluspor ligdeki son 13 maçında hiç kazanamadı  Balıkesirspor yenilmez
Tarih Ev Sahibi Sonuç Konuk Takım
 23/02/2020 Bayburt Özel İdare Spor vs Kahramanmaraşspor
 23/02/2020 Van Spor vs Ankara Demirspor
 23/02/2020 Etimesgut Belediyespor vs Sivas Belediyespor
 23/02/2020 Eyüpspor vs Uşak Spor
 23/02/2020 Kastamonuspor vs Ergene Velimeşe
 23/02/2020 Kırşehir Belediyespor vs Niğde Anadolu FK
 23/02/2020 Sakaryaspor vs Bandırmaspor
 23/02/2020 Tuzlaspor vs Kardemir Karabükspor
 29/02/2020 Ankara Demirspor vs Eyüpspor
Tarih Ev Sahibi Sonuç Konuk Takım
 23/02/2020 Karaköprü Belediyespor vs Artvin Hopaspor
 23/02/2020 52 Orduspor FK vs Sultanbeyli Bld.
 23/02/2020 Buca FK vs Yomraspor
 23/02/2020 Düzcespor vs 24Erzincanspor
 23/02/2020 Erzin Spor vs Manisaspor
 23/02/2020 Serik Belediyespor vs Tokatspor
 23/02/2020 Silivrispor vs Kızılcabölükspor
 23/02/2020 Şile Yıldızspor vs 68 Aksaray Belediyespor
 24/02/2020 Çankaya FK vs Çatalcaspor
 23/02/2020 Erzin Spor - Manisaspor Erzin Spor ligdeki son 6 maçında hiç kazanamadı  Manisaspor yenilmez
 24/02/2020 Çankaya FK - Çatalcaspor Çatalcaspor ligde deplasmandaki son 5 maçında hiç kazanamadı  Çankaya FK yenilmez
resmi ilanlar
GAZETEMİZ

Web sitemize nasıl ulaştınız?


NAMAZ VAKİTLERİ
GÜNLÜK BURÇ
nöbetçi eczaneler
HABER ARA
Bizi Takip Edin :
Facebook Twitter Google Youtube RSS
YUKARI YUKARI